Por: Redacción Actualidad Jachallera

Desde UPCN San Juan remarcaron que la prioridad está puesta en los sectores más vulnerables del Estado, particularmente en el escalafón de los porteros y en los trabajadores comprendidos entre las categorías 12 y 16, quienes hoy enfrentan mayores dificultades para afrontar el costo de vida. El secretario adjunto del gremio, Gabriel Pacheco, explicó que son esos empleados los que más necesitan una mejora en sus ingresos, ya que sus salarios quedaron muy por debajo de lo que actualmente demanda el sostenimiento de un hogar.

Según indicó el dirigente, la decisión política ya fue tomada por el Ministerio de Hacienda y ahora resta la publicación del decreto que oficializará el mecanismo para avanzar con la promoción de los agentes. Hasta el momento, el gremio no recibió precisiones sobre la modalidad de aplicación ni sobre las fechas en que comenzará a ejecutarse el proceso, por lo que mantiene la expectativa de que el documento sea emitido en los próximos días.

Para UPCN, la recategorización representa mucho más que un incremento salarial. Se trata de recuperar el funcionamiento de la carrera administrativa, un derecho contemplado en el Estatuto del Empleado Público que, según el sindicato, permanecía suspendido desde 2023. La medida permitirá reconocer la antigüedad, la capacitación y la permanencia de los trabajadores en cada categoría, factores que impactan directamente en la evolución salarial y también en las futuras jubilaciones, ya que posibilitan que los empleados concluyan su vida laboral con un cargo superior al que tenían al ingresar al Estado.

"Nosotros pedimos la medida en general para toda la administración pública, inclusive lo hicimos por expediente en cada uno de los ministerios", sostuvo Pacheco al explicar que el reclamo no estuvo dirigido a un sector específico, sino a todos aquellos agentes que cumplen con los requisitos establecidos por la normativa vigente. En ese sentido, recordó que la carrera administrativa prevé el ascenso cuando el trabajador reúne las condiciones de capacitación, antigüedad y permanencia en la categoría correspondiente.

El dirigente también reconoció que aún no existe una estimación oficial sobre la cantidad de empleados que podrán acceder al beneficio, aunque consideró que alcanzará a todos aquellos trabajadores que se encuentren en condiciones de promocionar dentro de sus respectivos escalafones. Sin embargo, insistió en que el mayor impacto debería concentrarse en los sectores de menores ingresos, especialmente en el escalafón general y en el personal de portería, que calificó como el más rezagado dentro de la administración pública provincial.

Mientras tanto, desde el Gobierno de San Juan todavía no brindaron detalles sobre la instrumentación práctica de la medida. Pacheco adelantó que el proceso no se realizará de manera simultánea para toda la administración, sino que se implementará de forma gradual, ministerio por ministerio, ya que cada organismo deberá revisar la situación administrativa de su personal para determinar qué agentes reúnen las condiciones necesarias para ascender.

Respecto al aspecto presupuestario, el secretario adjunto de UPCN señaló que el decreto deberá ser emitido por el Ministerio de Economía, debido a que es el organismo encargado de asignar las partidas que permitirán financiar la recategorización. No obstante, aclaró que hasta el momento el gremio no recibió información sobre los plazos previstos para esa oficialización.

Desde la organización sindical también destacan el efecto que la medida puede generar sobre la estructura del empleo público. Según explicó Pacheco, el ascenso de los trabajadores de planta permanente permitirá producir un corrimiento dentro del escalafón, liberando cargos inferiores que posteriormente podrán ser ocupados por empleados contratados que aguardan la posibilidad de acceder a una mayor estabilidad laboral. Para el gremio, este movimiento constituye un paso importante en la renovación y el fortalecimiento de la administración pública provincial.

La recategorización llegará además acompañada por el incremento salarial acordado en la última negociación paritaria. El convenio contempla una suba del 8%, que será abonada en dos tramos del 4% durante los meses de agosto y septiembre. Desde UPCN aclararon que este aumento es independiente de la promoción de categorías y tiene como objetivo ofrecer una respuesta inmediata frente al impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

Pese al avance alcanzado en la negociación, el gremio considera que todavía queda un largo camino para recuperar los ingresos de los empleados públicos. Pacheco sostuvo que las categorías más bajas han quedado prácticamente por debajo del costo de la canasta familiar y remarcó que la intención es continuar las conversaciones con el Ejecutivo provincial. En ese marco, adelantó que durante septiembre volverán a reunirse para discutir la evolución salarial de octubre, dependiendo del comportamiento de la inflación y de las posibilidades financieras de la provincia.