Por: Redacción Actualidad Jachallera

Tal como lo había anticipado en exclusiva Actualidad Jachallera, pasadas las 9 de la mañana de este miércoles 1 de julio se llevó adelante la sesión de la Comisión Paritaria Municipal de Jáchal, encuentro que permitió avanzar en distintos temas considerados prioritarios para los trabajadores municipales y para la organización administrativa del municipio.

Si bien las partes resolvieron pasar la negociación a un cuarto intermedio hasta el mes de agosto, la reunión dejó una serie de definiciones de relevancia que abarcan desde la ratificación de los incrementos salariales ya liquidados durante los primeros meses del año hasta nuevas incorporaciones a planta permanente, la convocatoria a concursos y el inicio de un proceso de reorganización institucional que buscará fortalecer la carrera administrativa dentro del municipio.

Uno de los principales puntos abordados fue la ratificación y el acuerdo de los incrementos salariales correspondientes al período comprendido entre enero y mayo de 2026. En ese sentido, quedó formalmente establecido el siguiente cronograma de aumentos:

• Enero 2026: incremento del 4,3 %.

• Febrero 2026: incremento del 2,9 %.

• Marzo 2026: incremento del 2,9 %.

• Abril 2026: incremento del 3,4 %.

• Mayo 2026: incremento del 2,6 %.

 

Avances para el pase a planta permanente

Otro de los anuncios más esperados fue la definición respecto al pase a planta permanente de trabajadores municipales que ya cumplieron con los procesos de selección y los requisitos de admisibilidad previstos por el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 01/2002.

En esta oportunidad se dispuso la incorporación de cinco cargos vacantes, distribuidos de la siguiente manera:

• Cuatro cargos correspondientes al Nivel "J", pertenecientes al Agrupamiento Servicios.

• Un cargo correspondiente al Nivel "G", perteneciente al Agrupamiento Administrativo.

Asimismo, se estableció un cronograma para concretar los ingresos. El cargo correspondiente al Nivel "G" será incorporado durante el mes de agosto de 2026, mientras que dos cargos del Nivel "J" ingresarán en septiembre y los dos restantes durante octubre de este año.

Además, la Oficina de Personal será la encargada de confeccionar las respectivas actuaciones administrativas individuales y actualizar los legajos correspondientes, respetando los listados de orden de mérito y antigüedad vigentes.

 

Concurso para cubrir un cargo de plomero

Entre las resoluciones también quedó aprobada la convocatoria a un concurso especial de antecedentes y oposición para cubrir un cargo vacante de Oficial Especializado Plomero/Cloaquista, correspondiente al Nivel "G" del Agrupamiento Servicios.

Según lo acordado, este concurso tendrá carácter excepcional y será de modalidad cerrada. Podrán participar aquellos trabajadores contratados que actualmente integran el listado vigente con expectativas de ingreso a planta permanente en el Nivel "J", permitiéndoles competir por esta vacante de acuerdo con las disposiciones establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo.

 

Comenzará el diseño de un nuevo organigrama municipal

Otro de los puntos considerados de importancia durante la reunión fue la decisión de avanzar con la elaboración de un nuevo organigrama para la Municipalidad de Jáchal.

Para ello se conformará, a partir del 1 de agosto de 2026, una comisión tripartita integrada por representantes del Departamento Ejecutivo, del Departamento Deliberativo y del Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM).

Esta comisión tendrá la responsabilidad de elaborar el proyecto de reorganización institucional del municipio, contemplando entre sus principales objetivos la creación de nuevos cargos correspondientes a los niveles "H" e "I", destinados exclusivamente a futuros concursos cerrados que permitan el ascenso y la promoción de la carrera administrativa del personal estable.

Además, el proyecto deberá incorporar el análisis y tratamiento de la problemática vinculada a las personas con discapacidad dentro de la estructura municipal.

Una vez elaborado el organigrama, será remitido al Concejo Deliberante para la correspondiente aprobación mediante la ordenanza de creación de cargos, respetando lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo.

 

Vigencia inmediata del acuerdo

Finalmente, las partes dejaron establecido que el acuerdo alcanzado entra en vigencia de manera inmediata desde la fecha de su firma, por lo que todas las medidas aprobadas poseen plena operatividad.

No obstante, el Departamento Ejecutivo Municipal deberá remitir una copia fiel del acta al Concejo Deliberante de Jáchal para su correspondiente homologación legislativa, conforme al procedimiento previsto por el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.

De esta manera, aunque la negociación salarial continuará durante el mes de agosto, la sesión paritaria realizada este miércoles permitió avanzar en aspectos considerados centrales 

 

 

 

 

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