Por: Redacción Actualidad Jachallera

Después de semanas de reclamos y expectativas, finalmente los porteros del Ministerio de Educación lograron alcanzar un consenso con el Gobierno provincial tras una extensa reunión realizada el pasado lunes 8 de junio en Casa de Gobierno. El encuentro, que se desarrolló durante varias horas, contó con la participación de representantes de los trabajadores y del secretario general de la Gobernación, Emilio Achem, quien actuó en representación del gobernador Marcelo Orrego.

Uno de los delegados de los trabajadores de planta permanente y contratados, Ricardo Santana, brindó detalles sobre el resultado de las negociaciones y destacó que, si bien todavía quedan puntos pendientes por resolver, se consiguieron avances considerados fundamentales para el sector.

“Nos fue bien, tuvimos un consenso, no un arreglo. Arreglo significa quedar de acuerdo con todos los puntos y eso todavía no ocurrió. Fue un consenso general de todo el personal que estuvo en la reunión”, explicó Santana.

Señaló que durante el encuentro se pudieron concretar varios de los reclamos que los trabajadores venían planteando desde hace tiempo y que los puntos más importantes lograron encaminarse hacia una solución.

Uno de los anuncios más esperados fue la confirmación de un incremento salarial. Según explicó, los trabajadores percibirán un aumento escalonado que comenzará a reflejarse en los próximos haberes.

“Hay aumento, sí. Va a ser escalonado. Empezamos con un 3% en el sueldo que vamos a cobrar en julio, correspondiente al mes de junio, y además un 3% en el aguinaldo”, detalló.

Sin embargo, aclaró que el beneficio no se limitará a esos porcentajes, ya que el próximo 25 de junio los trabajadores participarán de una mesa paritaria donde podrían definirse nuevas mejoras salariales.

“Todo lo que se acuerde en paritaria también va a impactar en nuestros recibos de sueldo y en nuestro básico. Por eso no es solamente el 3% del que todos hablan. Todo lo que se logre después también se va a incorporar”, afirmó.

Otro de los puntos centrales de la negociación fue el pase a planta permanente de los trabajadores contratados, una demanda histórica del sector. De acuerdo con lo informado, el proceso se realizará de manera gradual durante este año y priorizará a quienes cuentan con mayor antigüedad.

La incorporación comenzará con aquellos empleados que acumulan más años de servicio y avanzará progresivamente hasta alcanzar a quienes poseen entre cinco y seis años de antigüedad.

Santana indicó que quienes no ingresen en esta primera etapa a planta permanente también obtendrán beneficios económicos, ya que los incrementos salariales que reciba el personal activo se irán acumulando en sus contratos.

“Todos los aumentos que vayamos logrando se van a ir sumando al contrato del personal contratado. Eso será acumulativo y a fin de año se verá reflejado en el cobro de esos trabajadores”, explicó.

Respecto a los plazos previstos, Santana señaló que las autoridades estiman iniciar los trámites entre fines de octubre y noviembre. En el caso particular de Jáchal, calculó que alrededor de 150 trabajadores podrían acceder a esta condición laboral.

La reunión también dejó avances en otro reclamo considerado prioritario: la recategorización del personal de planta permanente. Según indicó Santana, se acordó que los trabajadores ascenderán dos categorías en lugar de una, como forma de compensar el retraso acumulado durante los últimos años.

“Nos han prometido dos categorías. Eso es muy importante porque va directamente al básico y mejora nuestras condiciones salariales”, destacó. Además, se estableció que las recategorizaciones se realizarán cada dos años, generando un mecanismo de actualización permanente para el sector.

El beneficio tendrá un impacto especial en aquellos empleados que se encuentran próximos a jubilarse, muchos de los cuales todavía permanecen en categorías bajas. “Hay trabajadores que están por jubilarse y siguen en categoría 12 o 13. Esto les va a permitir llegar a la jubilación con una categoría superior y mejorar sus ingresos futuros”, explicó.

Durante la negociación también se abordaron otros temas vinculados al presentismo, licencias por cuidado de familiares enfermos y situaciones particulares. En esos casos, las partes acordaron continuar trabajando debido a que la normativa vigente actualmente no contempla adecuadamente a los porteros.

Según indicó Santana, el compromiso asumido por las autoridades es impulsar modificaciones legales que permitan incorporar nuevamente esos beneficios al sector.

Otro de los puntos considerados clave fue el reconocimiento de tareas insalubres. En ese sentido, se acordó que profesionales de Salud Pública realizarán evaluaciones en las escuelas para determinar qué porcentaje del adicional por insalubridad podría corresponder a los trabajadores de Educación.

Actualmente, ese beneficio alcanza hasta un 80% en determinados sectores hospitalarios, por lo que ahora se analizará qué porcentaje puede aplicarse a los porteros escolares.

“Todo lo que vaya al básico nos beneficia, especialmente pensando en la jubilación”, remarcó el delegado. Más allá de los avances obtenidos, los representantes de los trabajadores dejaron en claro que permanecerán atentos al cumplimiento de cada uno de los compromisos asumidos durante la reunión.

No obstante, también advirtieron que si las promesas no se concretan, retomarán las medidas de fuerza que ya se encontraban en evaluación. “Nosotros les dijimos que si no se cumple lo prometido vamos a seguir haciendo asambleas y vamos a seguir saliendo a la calle. Incluso ya teníamos previstos cortes de ruta”, afirmó.

 

 

 

 

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