Por: Redacción Actualidad Jachallera

La confirmación fue realizada por Cristian Esquivel, del SUOEM, quien además brindó detalles sobre el desarrollo de las reuniones mantenidas con funcionarios municipales y el difícil escenario económico que atraviesan los trabajadores del sector.

Según se informó, además del incremento salarial, quedó establecido que el pago de haberes se realizará el martes 2 de junio de 2026. También se acordó la apertura de una nueva instancia paritaria para el próximo 1 de julio, donde se abordarán temas considerados claves por el gremio y los trabajadores municipales.

Entre los puntos que serán tratados en esa futura mesa de negociación se encuentran el ingreso a Planta Permanente de empleados incluidos en listados tanto del agrupamiento administrativo como de servicios, con el objetivo de cubrir vacantes existentes dentro del municipio. Asimismo, se discutirá la implementación de concursos internos de ascenso para descomprimir los niveles inferiores y permitir el ingreso de nuevos trabajadores a planta.

Cristian Esquivel explicó que las conversaciones no fueron sencillas y remarcó que el primer encuentro realizado el viernes pasado no logró acercar posiciones. Según relató, en aquella reunión participaron Faustino Esquivel y Alberto Martínez en representación sindical, pero la propuesta inicial presentada por el Ejecutivo municipal fue considerada insuficiente.

“El día viernes hubo una reunión con el secretario de Hacienda, no se llegó a ningún tipo de acuerdo. La propuesta de un porcentaje era demasiado baja, del 1,4%, en tanto que la inflación sumada del mes pasado más este asciende al 6%, entonces ese porcentaje era irrisorio”, manifestó.

El dirigente gremial detalló que posteriormente se concretó una nueva reunión, en la que nuevamente la oferta oficial giró en torno al 1,4%, aunque en esa oportunidad se sumó un 2% adicional. Sin embargo, desde el sindicato insistieron en que la propuesta seguía estando lejos de la realidad económica que enfrentan los trabajadores municipales.

“Seguíamos considerando que era muy baja. La parte patronal dio a conocer sus argumentos por los cuales ellos consideraban que ese era el porcentaje que la municipalidad podía pagar. Nosotros dimos a conocer nuestros argumentos”, expresó Esquivel.

En ese contexto, el referente sindical puso el foco en la situación económica de los empleados municipales y sostuvo que muchos trabajadores de Planta Permanente se encuentran cerca de los índices de pobreza establecidos por el INDEC, mientras que los empleados contratados atraviesan una realidad todavía más compleja.

“Atento a que los empleados de planta permanente, muchos de los cuales están de acuerdo a los niveles que da a conocer el INDEC, están cerca del nivel de pobreza, y ni hablar de los contratados que están prácticamente dentro del nivel de indigencia”, señaló.

“Finalmente, luego de una acalorada discusión, llegamos al acuerdo y la patronal entendió que el 6% era lo más adecuado para que los empleados de planta permanente pudieran, en cierta forma, cubrir gastos y cubrir deudas”, indicó Esquivel.

El dirigente también describió el delicado panorama que atraviesan muchos trabajadores municipales, asegurando que los salarios actuales apenas alcanzan para afrontar compromisos básicos y obligaciones acumuladas.

“Los sueldos no generan ni siquiera ahorro, simplemente sirven para pagar deudas. Y esto se ve reflejado en que los empleados municipales cobran el salario el día de pago y a los cinco días aproximadamente están iniciando expedientes por anticipo de haber”, sostuvo.

“Esto se ha convertido en un círculo vicioso prácticamente, en donde es muy difícil que el empleado pueda salir sin un aumento sustancial de sus haberes”, concluyó Cristian Esquivel.

 

 

 

 

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