Por: Redacción Actualidad Jachallera

El Gobierno Provincial y los sindicatos docentes alcanzaron un acuerdo salarial que regirá durante el segundo trimestre de 2026. La negociación, formalizada este 15 de abril en el marco de la Sesión Paritaria N° 11, establece un esquema de incrementos progresivos y contempla mecanismos de revisión para sostener el poder adquisitivo de los educadores sanjuaninos.

El entendimiento fue convalidado por los gremios UDAP, UDA y AMET, quienes rubricaron el acta oficial tras varias horas de intercambio en el Centro Cívico. El acuerdo no solo fija mejoras salariales concretas, sino que también aporta "previsibilidad laboral hasta mitad de año", uno de los principales reclamos del sector.

Uno de los puntos centrales del acuerdo es la definición del Salario Docente Provincial Neto para el cargo testigo de jornada simple, que incluye el concepto “Nueva Conectividad San Juan”. Según lo establecido:

• Abril: $831.989
• Mayo: $851.943
• Junio: $876.332

De esta manera, el salario mínimo docente superará los $870.000 en junio, consolidando una mejora progresiva en los ingresos del sector.

Este incremento se sustenta en la actualización del valor índice, fijado en 901,6123 para abril, con subas proyectadas del 2% en mayo y un 3% adicional en junio, lo que impactará directamente en la estructura salarial.

El acuerdo también introduce modificaciones de fondo en la composición del salario. Entre ellas, se destaca la transformación en remunerativa de la suma de $100.000 (Código A56) a partir de abril, lo que implica su incorporación al cálculo de otros adicionales y beneficios. Además, en mayo se sumarán 4 puntos al código A01 (sueldo básico), fortaleciendo el salario de base.

Otro de los avances relevantes se vincula con los docentes que cumplen funciones en zonas alejadas. En este caso, se acordó un incremento en la bonificación por Radio, que para los niveles 4 al 7 pasará a ubicarse entre el 95% y el 155% en abril, con una proyección que alcanzará el 100% al 160% en octubre. Según lo consignado en el acta, esta medida viene a dar respuesta definitiva a reclamos sostenidos por los gremios desde 2022.

 

Cláusula gatillo y revisión en junio

Con el objetivo de evitar que los salarios queden más rezagados frente al avance del costo de vida, las partes acordaron la implementación de una cláusula gatillo en junio, sujeta a la evolución de la economía y la situación fiscal.

Asimismo, se fijó una instancia clave de seguimiento: el 30 de junio a las 15:00 horas se realizará una revisión salarial, en la que se evaluará el diferencial entre el IPC acumulado del semestre y los aumentos otorgados. Ese resultado será incorporado a la pauta salarial de julio.