Por: Redacción Actualidad Jachallera

En un contexto económico complejo y con fuerte presión sobre los salarios, la paritaria docente en San Juan volvió a reunir este lunes 13 a autoridades del Gobierno provincial y representantes sindicales en el marco de la sesión N° 10 de la negociación colectiva 2026. El encuentro, desarrollado en el Ministerio de Educación, dejó en claro que, si bien el diálogo continúa, las posiciones todavía están lejos de coincidir en puntos centrales.

La jornada concluyó sin acuerdo y con el pase a un cuarto intermedio hasta el próximo 15 de abril, cuando el Ejecutivo provincial se comprometió a presentar una respuesta formal a los planteos realizados por los gremios UDAP, UDA y AMET.

Durante la reunión, el Gobierno expuso el delicado panorama financiero que atraviesa la provincia, marcado por lo que definieron como una “caída abismal” de la recaudación, especialmente en lo que respecta a la coparticipación nacional. A esto se suma la necesidad de afrontar gastos que anteriormente eran cubiertos por Nación, lo que condiciona el margen de maniobra para mejorar los salarios.

En ese contexto, la propuesta oficial incluyó una combinación de sumas fijas no remunerativas y no bonificables, junto con incrementos en distintos ítems del salario docente, como los radios salariales y el valor índice, aplicados de manera escalonada entre abril y junio.

Sin embargo, lejos de conformar a los representantes de los trabajadores, la oferta generó cuestionamientos de fondo.

 

El reclamo docente: salario real y alcance universal

Desde el sector sindical, el planteo fue claro y contundente: los incrementos deben ser remunerativos y alcanzar a todos los cargos sin distinción. Así lo expresó la secretaria general de UDAP, Patricia Quiroga, quien resumió el mandato de las bases docentes: “Vinimos con lo que nos pidió la docencia sanjuanina que es que sea dinero remunerativo y que llegue a todos”.

Uno de los puntos más discutidos fue la suma mensual propuesta por el Gobierno. Según lo detallado, se trata de un monto de $100.000 no remunerativo y no bonificable, que en el caso de docentes con jornada extendida se reduce a $50.000. Esta diferenciación fue rechazada por los gremios, que exigieron que el monto sea completo para todos los trabajadores y que, además, tenga carácter remunerativo.

El eje del reclamo no es menor. Que una suma sea remunerativa implica que impacte directamente en otros componentes del salario, como la antigüedad o la zona, mientras que los montos no bonificables quedan por fuera de esos cálculos, reduciendo su incidencia real en el ingreso total.

 

El conflicto por el paro, otro tema en agenda

La reunión también sirvió para abordar el reciente conflicto por las medidas de fuerza. En ese sentido, los gremios solicitaron formalmente que no se descuente el día de paro a los docentes que adhirieron a la protesta.

“Solicitamos que no se descuente el día por el paro y se comprometieron a analizarlo”, indicó Quiroga, dejando abierta otra discusión que suma tensión al proceso.

 

La propuesta oficial, punto por punto

Abril

• Bono de $120.000, no remunerativo y no bonificable, por única vez, por CUIL, proporcional en horas cátedra, a pagarse el 15 de abril de 2026.
• Incremento de la bonificación remunerativa “radio”:
  • Radio 4: de 90% a 95%
  • Radio 5: de 110% a 115%
  • Radio 6: de 130% a 135%
  • Radio 7: de 150% a 155%
• Pago de conectividad junto con el sueldo desde abril.

Mayo

• Incremento del valor índice en un 2%, tomando como base marzo 2026.
• Aumento de 4 puntos en el código A01 del nomenclador docente.

Junio

• Incremento del valor índice en un 3%, tomando como base mayo 2026.
• Implementación de una cláusula de revisión (gatillo), sujeta a la evolución de la economía, la situación fiscal provincial y el índice de inflación mensual publicado por el Indec.