Por: Redacción Actualidad Jachallera

En una jornada extensa, tensa y cargada de expectativas, la novena reunión de la paritaria docente en San Juan terminó sin acuerdo. El encuentro comenzó pasadas las 14 horas del miércoles 18 de marzo y se prolongó durante casi 12 horas, hasta que, minutos antes de las 2 de la madrugada de este jueves, las partes decidieron levantar la negociación sin avances concretos en materia salarial.

La reunión se desarrolló en el segundo piso del Centro Cívico, en el ámbito del Ministerio de Educación, y contó con la participación de la ministra Silvia Fuentes, junto a especialistas del Ministerio de Economía de la provincia. Del lado de los trabajadores estuvieron presentes los referentes gremiales y asesores legales de la Unión Docentes Agremiados Provinciales (UDAP), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).

 

Una negociación marcada por las diferencias

Durante la extensa jornada, los gremios analizaron en profundidad la propuesta que el Gobierno había presentado en la octava reunión paritaria. Sin embargo, las posturas ya venían marcadas: tanto UDA como AMET habían manifestado previamente su rechazo al ofrecimiento oficial.

Por su parte, UDAP había adoptado una posición más flexible, aceptando la propuesta bajo una condición clave: que el complemento salarial planteado como suma no remunerativa se incorporara al salario básico de los docentes. Además, el gremio solicitó que ese beneficio también alcanzara a los trabajadores de escuelas de jornada completa.

Ese punto fue uno de los principales ejes de discusión durante la noche, pero finalmente no prosperó. A pesar de que el Gobierno ajustó algunos números y acercó nuevas alternativas, estas no lograron conformar a los representantes sindicales, que terminaron rechazando las modificaciones.

 

Qué incluía la propuesta oficial

El ofrecimiento que había quedado sobre la mesa tras la octava reunión contemplaba una actualización del 5% en el valor índice, tomando como base diciembre de 2025. A esto se sumaba la incorporación de seis puntos a los códigos A01 y E60 del nomenclador docente, lo que impactaría en distintos componentes del salario.

También se proponía el pago de una suma fija mensual no remunerativa de 100 mil pesos por cargo para docentes de diversos niveles y funciones. En el caso de quienes cumplen tareas en jornada extendida, el adicional previsto era de 50 mil pesos.

El paquete incluía además una mejora en el adicional por zona, con incrementos de cinco puntos porcentuales en los radios 4, 5, 6 y 7, y un bono extraordinario de 120 mil pesos a abonarse en abril, también de carácter no remunerativo y proporcional a la carga horaria.

Finalmente, la propuesta contemplaba incrementos adicionales del 2% en mayo y del 3% en junio sobre el valor índice, junto a una cláusula de revisión sujeta a la evolución económica y fiscal de la provincia.

 

Un conflicto que sigue abierto

A pesar del esfuerzo de ambas partes por sostener el diálogo durante largas horas, la falta de acuerdo dejó en evidencia las diferencias estructurales en torno a la recomposición salarial docente, especialmente en lo referido al carácter remunerativo de los aumentos.

La madrugada encontró a gremios y autoridades sin consenso y con un escenario aún abierto, en el que las negociaciones deberán continuar si se busca evitar una profundización del conflicto en el sector educativo.

Mientras tanto, la incertidumbre persiste entre los trabajadores de la educación, que aguardan definiciones concretas en un contexto económico complejo y con demandas salariales que siguen sin resolverse.