Por: Redacción Actualidad Jachallera

El Gobierno de San Juan puso sobre la mesa una nueva propuesta para el sector docente que fue calificada como “superadora” respecto a los encuentros anteriores. La reunión, que se extendió por más de siete horas en la sala del Ministerio de Educación, dejó como resultado un esquema que combina mejoras inmediatas, cambios estructurales y herramientas para amortiguar el impacto de la inflación.

El eje central de la oferta está puesto en una modificación clave: la incorporación de sumas fijas mensuales. A partir de marzo de 2026, se establece un monto de $100.000 —no remunerativo y no bonificable— destinado a una amplia franja de cargos, entre ellos maestros de grado, docentes de nivel inicial, educación especial, preceptores y bibliotecarios. Para los maestros de jornada extendida, en tanto, la cifra se fijó en $50.000 mensuales.

Mientras que la propuesta del pasado 12 de marzo contemplaba únicamente un bono extraordinario de $120.000 por única vez, el nuevo planteo introduce una inyección sostenida de ingresos mes a mes, lo que impacta directamente en los sectores con salarios más rezagados dentro del sistema educativo.

Uno de los reclamos históricos del sector —la bonificación por “Radio”, que alcanza a docentes que trabajan en zonas alejadas— también tuvo una respuesta. El Gobierno propuso un incremento del 5% en esta bonificación para las zonas 4, 5, 6 y 7, un punto que anteriormente solo estaba en estudio para el segundo semestre y que ahora se adelanta como mejora efectiva.

En paralelo, se registraron avances en el fortalecimiento del Nomenclador Docente (Código A01). Si bien en marzo se mantienen los 6 puntos ya acordados: para mayo se plantea una suba de 4 puntos, duplicando los 2 puntos previstos en la oferta original.

A pesar de la incorporación de estas nuevas sumas fijas, el Ejecutivo decidió sostener los acuerdos previamente planteados para no perder terreno frente al costo de vida. En ese sentido, se mantiene para abril el pago de un bono extraordinario de $120.000, no remunerativo ni bonificable, que se abonará el día 15 y será proporcional en el caso de horas cátedra.

En cuanto al Valor Índice —la base del salario docente— se ratificaron los incrementos escalonados: un 5% en marzo tomando como referencia diciembre de 2025, un 2% en mayo sobre marzo de 2026 y un 3% en junio sobre mayo. Este esquema busca sostener una actualización progresiva del salario básico en un contexto económico incierto.

Otro de los puntos clave para garantizar la estabilidad en el sector es la continuidad de la cláusula de revisión en junio. Este mecanismo permitirá reabrir la discusión salarial en caso de que la inflación supere las previsiones, funcionando como una herramienta para resguardar el poder adquisitivo y evitar un deterioro mayor en los ingresos docentes.

Con la propuesta ya formalizada, ahora la definición pasa al ámbito de los trabajadores. Los gremios UDAP, UDA y AMET recepcionaron el documento y lo trasladarán a las bases en cada departamento, donde será debatido en profundidad por los docentes.

El próximo miércoles 18 de marzo será un día decisivo. Allí se conocerá si la oferta del Gobierno logra consenso y encamina el acuerdo para el primer semestre del año, o si, por el contrario, el conflicto docente en San Juan suma un nuevo capítulo en una negociación que, por ahora, sigue abierta.